業務内容一覧

就業規則作成・変更

常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません(労働基準法89条)この場合の労働者には、正社員のほかパートタイム労働者や臨時のアルバイト等すべての者を含みます。

就業規則が既にある場合、貴社の就業規則は法改正に対応した就業規則ですか?

行政やネットの雛形をそのまま使われていませんか?当事務所はリスク回避型の就業規則のご提案をいたします。

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労働保険・社会保険手続

従業員の入社から退社まで様々な労働保険・社会保険の手続きが必要です。
しかしながら、法改正に伴い年々複雑化しています。
貴社が行うべき手続きの代行をいたします。

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助成金申請

長時間労働や様々なストレスが原因で、うつ病などのメンタルヘルス不調者が増えています。その結果、会社の生産性が低下するなど大きな影響を引き起こすことが少なくありません。 当事務所では、産業カウンセラーの資格を持つ所長がメンタルヘルス対策についてのアドバイスをいたします。

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メンタルヘルスケアサービス

長時間労働や様々なストレスが原因で、うつ病などのメンタルヘルス不調者が増えています。その結果、会社の生産性が低下するなど大きな影響を引き起こすことが少なくありません。 当事務所では、産業カウンセラーの資格を持つ所長がメンタルヘルス対策についてのアドバイスをいたします。

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人事労務管理

近年、様々な労使紛争が多発しています。特に未払い残業問題やメンタヘルス問題、セクハラ・パワハラ問題は年々増加の途をたどっています。
これらの問題を未然に防ぐためのアドバイスを行い、また役所の是正勧告等の対応もいたします。

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給与計算

給与計算には労働基準法の知識が必要で、間違った方法を行って知らず知らずのうちに法令違反をしていることもあります。
またこのような毎月の給与計算をアウトソーシングすることにより、本業に専念していただくことができます。

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